Источник: BFM.RU
С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу обновлённый порядок расчёта среднего заработка, который, по словам законодателей, должен сделать выплаты более справедливыми и прозрачными. Главное изменение заключается в том, что при исчислении среднего заработка будут учитываться все виды премий и стимулирующих выплат, вне зависимости от их регулярности и характера.
Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов, уточнивший, что нововведения касаются не всех категорий работников, а применяются только в определённых случаях. Как подчеркнул депутат, если у конкретного сотрудника в расчётный период действительно были премии и поощрения, то новая методика станет ощутимым плюсом для его дохода.
«Если поощрения учитываются и они были, то для конкретного работника это плюс», — отметил Нилов в комментарии для РИА Новости.
Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов, уточнивший, что нововведения касаются не всех категорий работников, а применяются только в определённых случаях. Как подчеркнул депутат, если у конкретного сотрудника в расчётный период действительно были премии и поощрения, то новая методика станет ощутимым плюсом для его дохода.
«Если поощрения учитываются и они были, то для конкретного работника это плюс», — отметил Нилов в комментарии для РИА Новости.
Изменение формулы расчёта
По словам парламентария, изменяется сама формула определения среднего заработка. Теперь при выплате выходного пособия он будет рассчитываться как произведение среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце.
Эта формула позволит более точно учитывать фактическую нагрузку работника и обеспечит пропорциональность выплат.
Почему изменения затрагивают не всех
Нилов отдельно подчеркнул, что новая методика не будет распространяться на все ситуации, когда требуется расчёт среднего заработка. В большинстве случаев, например при расчёте отпускных, сохранятся прежние правила. Нововведения касаются только отдельных видов выплат, таких как:
Таким образом, для основной массы работников порядок расчёта останется прежним, но в специфических ситуациях новшество может заметно повысить размер выплат.
По словам парламентария, изменяется сама формула определения среднего заработка. Теперь при выплате выходного пособия он будет рассчитываться как произведение среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце.
Эта формула позволит более точно учитывать фактическую нагрузку работника и обеспечит пропорциональность выплат.
Почему изменения затрагивают не всех
Нилов отдельно подчеркнул, что новая методика не будет распространяться на все ситуации, когда требуется расчёт среднего заработка. В большинстве случаев, например при расчёте отпускных, сохранятся прежние правила. Нововведения касаются только отдельных видов выплат, таких как:
- выходное пособие при сокращении или ликвидации организации;
- компенсация в случае прекращения трудового договора по определённым основаниям;
- отдельные гарантированные выплаты в предусмотренных законом случаях.
Таким образом, для основной массы работников порядок расчёта останется прежним, но в специфических ситуациях новшество может заметно повысить размер выплат.
Влияние на работников и работодателей
С точки зрения работников, нововведение означает, что разовые премии и поощрения теперь будут играть значительную роль в итоговой сумме выплат, если они приходятся на расчётный период. Это может стать дополнительным стимулом для достижения высоких показателей и выполнения планов, особенно в компаниях, где премирование носит нерегулярный, но весомый характер.
Для работодателей же изменения могут привести к увеличению расходов на персонал в случаях, когда предусмотрены щедрые премиальные программы. Однако, по мнению законодателей, это — инвестиция в мотивацию сотрудников, способная повысить производительность труда и лояльность коллектива.
Как резюмировал Нилов, "по большому счёту меняется формула расчёта, и для тех, кто имеет премиальные, это ощутимый плюс".
С точки зрения работников, нововведение означает, что разовые премии и поощрения теперь будут играть значительную роль в итоговой сумме выплат, если они приходятся на расчётный период. Это может стать дополнительным стимулом для достижения высоких показателей и выполнения планов, особенно в компаниях, где премирование носит нерегулярный, но весомый характер.
Для работодателей же изменения могут привести к увеличению расходов на персонал в случаях, когда предусмотрены щедрые премиальные программы. Однако, по мнению законодателей, это — инвестиция в мотивацию сотрудников, способная повысить производительность труда и лояльность коллектива.
Как резюмировал Нилов, "по большому счёту меняется формула расчёта, и для тех, кто имеет премиальные, это ощутимый плюс".
